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鲲鹏建设企业文化3.0版正式发布

发布日期:2024-05-20

文化兴则企业兴,文化强则企业强

为进一步加强集团企业文化建设

引导广大干部员工

牢固树立共同理想和价值追求

以优秀文化“软实力”推动企业高质量发展


通过广泛征集、总结提炼及充分征求意

鲲鹏建设集团企业文化理念3.0版正式发布


下面,让我们一起来学习吧


“和·美文化” 释 义

和而不同,美美与共

鲲鹏建设集团矢志于“建设美好空间”这一使命,在不懈追求成为一家社会尊敬、员工幸福的综合建设服务商的道路上,“和而不同,美美与共”的文化理念为我们处理企业与员工、客户、社会的关系提供至关重要的原则。这一理念深刻诠释了在坚守自身特色的同时,应持有的对他人尊重与理解的态度,旨在实现和谐、美好、与共的美好愿景。


和而不同:在尊重个性和差异的基础上,通过相互理解、沟通、协调,达到和谐共处的目的,体现了对个体差异、不同意见和不同选择的尊重和包容。


美美与共:通过将自身之美和他人之美融合在一起,实现与员工、客户及社会的共荣、共赢和共进,实现理想中的大同美。


携手员工与企业共荣,创新发展模式,创造优异业绩,实现和睦共荣,持续提升幸福感。

携手企业与客户共赢,升级产品服务,挖掘行业价值,实现合作共赢,持续提升获得感。

携手企业与社会共进,坚持绿色发展,履行社会责任,实现和谐共进,持续提升安全感。





企 业 愿 景 释 义

成为一家社会尊敬、员工幸福的综合建设服务商,不仅是一个目标,更是一种承诺和追求。它要求我们在经营活动中始终坚持正确的价值观和行为准则,积极履行社会责任,关注员工幸福,不断提升自身的综合能力和服务水平,为社会、为客户、为员工创造更多的价值。


社会尊敬:要成为一家社会尊敬的企业,需积极构建与各方互敬互爱、互利互助的关系,靠实力征服人,靠品质打动人,靠细节吸引人,靠关怀凝聚人,并在企业不断发展的过程中,积极履行社会责任,为社会做出贡献,赢得社会的广泛认可和尊重。


员工幸福:员工是企业最宝贵的财富,他们的幸福感和满意度直接关系到企业的稳定性和发展动力。鲲鹏建设始终致力于让每位员工过上富足、体面和受人尊敬的生活,这种幸福生活需要公司将企业这个大家庭发展好,同时也要将员工的每个小家庭凝聚好,只有这样员工才能全心全意为企业这个大家庭的发展而努力,与企业这个大家庭共荣。


综合建设服务商:意味着我们企业要具备强大的建设能力,还能为客户提供全方位、一体化的服务,满足客户的多样化需求。这需要企业在技术、管理、服务等方面不断创新和提升,形成自己的核心竞争力,赢得客户的信任和满意。



企 业 使 命 释 义

建设美好空间。可扩展理解为:建造美丽空间,建设美好生活。


我们提供的产品是建筑,每一件建筑产品在空间中慢慢成型,不管是图纸的空间,还是物理空间。我们想通过专业的规划、设计和施工技术,不断推动空间环境的优化和改善,以一个个经典作品,在空间中从无到有地展现,满足人们对美好生活的向往和追求。同时,美好空间除了有形的空间,还有无形空间,员工与员工之间、企业与员工之间、企业与客户之间的空间,这些空间都建设好了,才能实现员工与企业共荣、企业与客户共赢、企业与社会共进;才能共同创造美丽空间、共同创造美好生活。



企 业 核 心 价 值 观 释 义

简单:简单、坦诚

我们提倡简单、坦诚的人际关系,包括与员工、客户、业主及各方的关系。

我们提倡简单的管理流程,管理简单、流程简单。

我们提倡简单的沟通方式,和而不同,既讲民主又讲集中。


优品:公司品牌优质、产品品质优良、员工品德优秀。


诚信:以诚为本,以信立人。做到诚于己,信于人,明于事。


共赢:与员工共荣、与客户共赢、与社会共进。通过与员工/客户/社会的和谐共处,达到和美共赢。



企 业 用 人 理 念 释 义

基层员工:敬业争先、忠诚担当

这一理念旨在期望员工对待工作要有敬业精神和竞争意识,需要做到爱岗敬业、争创优先;忠诚担当是员工品德优秀的表现之一,是公司用人的基本条件。


中层干部:业务精专、政治成熟

业务精专是对干部的基本要求,是中干部提拔的必备条件,干部既要精通专业业务还要精通管理业务,具备良好的沟通和组织协调能力,以确保团队的高效运转。政治成熟则要求干部能够深刻理解公司的战略意图和发展方向,树立“公司利益大于部门利益、部门利益大于个人利益”的理念,干部同时还需要具备大局观念和团队合作精神,同时能有和谐的人际关系,能够正确把握公司的整体利益和长远规划。


高层领导:献身使命、崇尚荣誉

除以上要求外,高层领导还要有高度的责任感和使命感,能够为企业的利益而始终努力工作,坚决履行好企业使命。自觉珍惜和维护企业的荣誉,视荣誉重于生命,弘扬英雄主义和集体主义精神,为企业发展奋斗终生。



企 业 行 为 准 则 释 义

离开任何人和场合比来时更好

简称“走时比来时更好”。其内核含义为:“因为‘我’在‘你’的生命中出现过、存在过,而使‘你’变得更好了。”也可说“因为我与你的相遇、交流,而让你我变得更好;因为我的存在,而让我周围的环境和我周围的人变得更好。”这是一种与人相处、与环境相处的心理准备,也是一种行为习惯,更是一种价值观和人生智慧。


只有让他人和环境因为“我”而变得更好,才能凸显“我”的价值;只有让他人和环境因为“我”而变得更好,才能为“我”创造一个利于成功的环境。


因此,归根结底,这是让“我”成功的人生智慧,也是一种双赢的为人处事心态。把这种心态视为是我的责任和义务,经常以这样一种心态来与人打交道,你我周围的人气环境就会越来越好,不仅助力了别人的成功,而且有利于自己更好更快地成功,我们双方也因此自然而然越来越好,可以说是真正的双赢。




鲲鹏建设集团企业文化3.0版核心理念

是集团经营管理思想的精粹

是广大员工殷切期望的凝聚



让我们深入学习践行,准确把握内涵,不断强化精神引领、激发奋斗力量、持续推动发展,在助推企业高质量发展的道路上不忘初心、牢记使命,攻坚克难、戮力前行!

  • 鲲鹏建设官微
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